Los objetivos SMART (Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con Tiempo) proporcionan un marco claro y estructurado para establecer metas que impulsen el rendimiento y el compromiso laboral. Diseñar una evaluación del desempeño adaptada a las necesidades y objetivos de la empresa es fundamental para garantizar la eficacia y relevancia de este proceso. Al considerar diferentes métodos de evaluación del desempeño, es importante seleccionar aquellos que mejor se adapten a la cultura y las características de la organización. Para medir el nivel de compromiso y bienestar laboral en la empresa, llevar a cabo una encuesta de bienestar laboral puede proporcionar información valiosa sobre las percepciones y necesidades de los empleados.